导读：据外媒报道，美国网约车优步首席执行官近日通过邮件向全体员工宣布裁员计划。据悉，此次优步公司将裁掉350名员工。这样经济性裁员有补偿吧。在我国经济性裁员补偿金有多少？公司裁员代通知金与赔偿金有何不同？下...
导读：据外媒报道，美国网约车优步首席执行官近日通过邮件向全体员工宣布裁员计划。据悉，此次优步公司将裁掉350名员工。这样经济性裁员有补偿吧。在我国经济性裁员补偿金有多少？公司裁员代通知金与赔偿金有何不同？下面跟123律师网小编一起去看看吧。
【优步宣布裁350人】10月15日，据外媒报道，美国网约车Uber在美国当地时间10月14日证实，该公司已在旗下包括外卖服务Uber Eats、自动驾驶等多个团队中裁员约 350 名人。受此消息影响，截至收盘，Uber的股价上涨了3.29%。
优步首席执行官Dara Khosrowshahi通过电子邮件向全体员工通宣布了裁员计划。Khosrowshahi写道：“ 对于我们所有人来说都是艰难的日子，行政领导团队和我将竭尽所能，以确保我们未来不再发生出现这样的日子”
本次受此裁员计划影响的团队还包括Uber旗下绩效营销部门、招聘部门、 技术部门和安全部门以及多个全球乘车和平台部门。
据FactSet称，裁员人数约占Uber员工总数的1.5%，目前优步一共有22263 名员工。优步报告称，截至 2019 年 6 月 30 日，它拥有26799 名员工，但此后一直没有透露员工人数。
在这次宣布的裁员计划之前，优步今年已经有两次裁员计划，分别是9月份削减了其工程和产品团队的 435 个工作岗位，八月份从其营销团队解雇了 400 名员工。
在我国经济性裁员补偿金有多少?
《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 *高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
由此可见，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员代通知金与赔偿金有何不同?
一、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
二、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。
经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知金为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
三、计算基数不同
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 *高不超过十二年。
