劳动合同法试用期辞职规定

对于劳动者到了一个新单位，一般都会有一定的试用期。那么，在试用期期间辞职的情况在劳动法上是怎么进行规定的?这就需要大家做好详细的了解，才能维护好自己的合法权益。壹贰叁律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同法试用期辞职规定

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

看完本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧，这也是实际中对于劳动者来说需要注意的问题，大家可以进行深入的了解，才能知道试用期辞职的规定，这对于劳动者来说比较重要。如果您有其他问题，欢迎咨询壹贰叁律师网专业律师。