劳动者在试用期辞职的，按照劳动合同法的相关规定需要提前一段时间通知用人单位。在试用期离职的规定和在正式劳动期限内离职的规定是不一样的。 试用期离职需要几天通知用人单位？ 试用期内，劳动者需要解除 劳动合同 的...
劳动者在试用期辞职的，按照劳动合同法的相关规定需要提前一段时间通知用人单位。在试用期离职的规定和在正式劳动期限内离职的规定是不一样的。
试用期离职需要几天通知用人单位？
试用期内，劳动者需要解除
劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同
知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条 款 项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以上是小编为您整理的关于试用期的两个方面的内容，这两方面的内容对于劳动者来说都是比较重要的内容。
