劳动合同可以续签几次

劳动合同是有期限的，当劳动合同到期之后单位觉得该劳动者的工作做的还不错，想要将该劳动者留用的话，就可以去跟该劳动者续签劳动合同。该劳动者之前的劳动合同已经到期续签过一次了，现在要再次的续签。壹贰叁律师网小编给出下面意见。

一、劳动合同可以续签几次

劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。

二、法律规定

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期之后需要续签，如果已经续签过多次了，就可以跟该劳动者商议签订终身劳动合同，解决彼此的纠纷。劳动合同可以续签但是对于续签的标准内容不太清楚，自己又常需要律师服务，可以来壹贰叁律师网找专业律师随时提供一对一服务。